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可能在春節(jié)前后到崗，希望在鹽盤經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)上班。 一、職業(yè)背景與離職說(shuō)明 本人具有17年工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期在綜合性管理崗位(辦公室主任或總助法務(wù))履職，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與復(fù)雜事務(wù)處理。離職主因系自我評(píng)估在工作中執(zhí)行力有所下滑，主動(dòng)調(diào)整與糾正，效果未達(dá)預(yù)期，為避免影響團(tuán)隊(duì)效能離職。在職期間，本人始終恪守職業(yè)操守，若需進(jìn)一步了解任職詳情，可背景調(diào)查。 二、核心業(yè)務(wù)技能與資質(zhì) 1. 管理體系經(jīng)驗(yàn)： ● 主導(dǎo)ISO 9001質(zhì)量管理體系推行與維護(hù)； ● 協(xié)助3C認(rèn)證（中國(guó)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證）相關(guān)事務(wù)； ● 完成浙江省級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作； ● 熟悉驗(yàn)廠審查流程，具備多次上市公司審廠經(jīng)驗(yàn)。 2. 綜合管理能力： ● 行政統(tǒng)籌：制度制定、流程優(yōu)化、臺(tái)賬管理； ● 人事模塊：薪資核算、績(jī)效考核體系搭建、勞動(dòng)合同管理； ● 后勤支持：資源調(diào)配、成本控制、6S現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 3. 專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證： ● C1機(jī)動(dòng)車駕駛證； ● 一級(jí)人力資源管理師（機(jī)構(gòu)認(rèn)證）； ● 二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家統(tǒng)考）； ● 三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。 三、崗位職責(zé)履行概況 在原單位核心職責(zé)包括但不限于： ● 負(fù)責(zé)行政體系搭建與日常事務(wù)管理，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)； ● 主導(dǎo)6S推行，建立督導(dǎo)機(jī)制，持續(xù)提升現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范； ● 編制并完善《安全標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)規(guī)范》《部門崗位職責(zé)制度》《程序文件》《質(zhì)量/環(huán)境手冊(cè)》等制度文件，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化管理； ● 落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督，排查隱患，組織培訓(xùn)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 四、自我評(píng)價(jià)與職業(yè)愿景 1. 優(yōu)勢(shì)總結(jié)： ● 技能體系完備，融入企業(yè)需求，針對(duì)性解決； ● 優(yōu)化流程，提升組織效能。 2. 改進(jìn)方向： ● 業(yè)務(wù)精細(xì)化程度仍有提升空間，愿通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐深化專業(yè)深度。 3. 職業(yè)規(guī)劃： 不局限傳統(tǒng)辦公室管理崗，期待向體系化方向（如質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、合規(guī)體系等），以專業(yè)價(jià)值助力企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。